Er staat een grote tijdsdruk op de keuze die werkgevers moeten maken om hun WGA-verzekering publiek of privaat te regelen. Aon stelt dat zij onder enorme tijdsdruk staan, omdat zij hun keuze al voor 1 oktober 2016 gemaakt moeten hebben.
Omdat de WGA door een wetswijziging in 2017 verandert, wordt de keuze tussen publiek of privaat verzekeren volgens Aon ‘belangrijker dan ooit’. “Dat vraagt om voldoende voorbereidingstijd”, schrijft Aon, maar die is er mogelijk niet vanwege de hoge tijdsdruk. Volgens de verzekeringsmakelaar kan de juiste keuze voor privaat dan wel publiek verzekeren werkgevers enkele miljoenen euro’s schelen.
Aon stelt dat privaat verzekeren steeds aantrekkelijker wordt, in tegenstelling tot een publieke verzekering bij het UWV: “Privaat verzekeren wordt voor veel werkgevers nog voordeliger dan voorheen, omdat publieke WGA-lasten vanaf 2017 bij het UWV achtergelaten mogen worden. Daardoor beginnen werkgevers bij privaat verzekeren met een schone lei. Publiek verzekeren wordt juist duurder gemaakt; de lasten die ontstaan zijn tijdens het eigenrisicodragerschap worden voortaan in de publieke premie meegenomen. Daardoor betalen werkgevers bij een overstap van privaat naar publiek verzekeren vanaf 2017 dubbel voor de WGA-lasten. Zij hebben daar immers ook al premie voor betaald toen zij nog privaat waren verzekerd.”
Nu al starten
Aon adviseert werkgevers om zo snel mogelijk aan de slag te gaan met de voorbereidingen voor hun keuze. “Werkgevers doen er goed aan om nu al met hun voorbereiding voor een overstap te beginnen”, stelt Daniel Rijnbeek, Managing Consultant bij de afdeling Corporate Wellness van Aon. Want voor een gedegen keuze is het volgens Rijnbeek zaak om bestaande risico’s in kaart te brengen en processen en beleid waar nodig aan te scherpen. “Zo’n traject kost veel tijd en aandacht, maar betaalt zichzelf uiteindelijk ruimschoots uit.
Bron: website AM signalen, 29 feb. 2016